國(guó)家のある大手能源集団デジタル人材プロジェクト
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プロジェクトの背景： 顧客は日常業(yè)務(wù)を展開するプロセスにおいて、直面される組織のプロセスが煩雑で、雇用と給與福利厚生の管理効率が低く、人事業(yè)務(wù)の操作と従業(yè)員のチームの管理のデータの流れ効率が悪く、インテリジェント化が低いなどの問題で、企業(yè)の決定と人的リソースの管理に影響しています。
プロジェクトの成果: 全國(guó)のパイプラインネットワークをカバーする統(tǒng)一人事管理システムを構(gòu)築することで、組織管理、雇用管理、勤怠管理などのシステムを総合的に刷新し、お客様の人事管理と組織の効率を大幅に向上させました。 |
実績(jī)例
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